28.12.2017 Ankara İş dünyasında, yeni bir dönem başlıyor. 1 Ocak 2018 itibariyle işçi-işveren uyuşmazlıklarında, arabuluculuk sistemi dava şartı haline geliyor.
TOBB
Başkanı M. Rifat Hisarcıklıoğlu, uygulamanın hem işçi hem işveren açısından
enerji ve vakit kaybını önleyeceğini söyledi.
İşçi-işveren
uyuşmazlıklarında arabuluculuk sistemini dava şartı haline getiren düzenleme, 1
Ocak 2018 itibariyle yürürlüğe giriyor.
Konuya
ilişkin bir değerlendirmede bulunan Türkiye Odalar ve Borsalar Birliği (TOBB) Başkanı
M. Rifat Hisarcıklıoğlu, arabuluculuğun dava şartı olması ile iş dünyasına yeni
bir soluk geleceğini vurguladı.
Yeni
düzenlemede emeği geçen herkese teşekkür eden Hisarcıklıoğlu, TOBB olarak
sistemin başarısı için, üzerlerine düşen ne varsa yapmaya devam edeceklerini bildirdi.
-Arabuluculukta anlaşılan konular, tekrar
dava konusu yapılamayacak
Hisarcıklıoğlu
bundan böyle arabuluculuk görüşmeleri sonunda anlaşmaya varan işçi ve
işverenin, üzerinde anlaşılmış olan hususları tekrar dava konusu yapmasının
mümkün olmadığına işaret ederken, düzenlemenin iş dünyası için önemli bir zaman
tasarrufu sağlayacağını belirtti.
TOBB
Başkanı Hisarcıklıoğlu, “İşçi de işveren de ihtiyacını karşılarken bu sorunla
uğraşmayı bırakacak, enerjisini, potansiyelini ve zamanını başka işler için
kullanabilecektir” dedi.
-Arabuluculuk sürecindeki gizlilik,
emsal kararlar oluşmasını engelleyecek
Emsal
karar uygulamasının, klasik yargılama usulleri içerisinde, iş dünyası için
büyük bir sorun olduğuna dikkat çeken Hisarcıklıoğlu, arabuluculukta anlaşma
metni gizli olacağından, bu durumun bir sorun olmaktan çıkacağını dile getirdi.
Tüm
tarafların ve arabulucunun bu gizliliğe uymak zorunda olduğunu hatırlatan
Hisarcıklıoğlu, düzenlemenin iş dünyası tarafından ayrıntılarıyla öğrenilmesi
gerektiğini vurguladı.
Uzun
yargılama süreleri nedeniyle, yıllarca uğraşılan iş davalarının arabuluculuk
ile son bulacağını düşündüğünü dile getiren Hisarcıklıoğlu, “Vakit nakittir”
sözünün iş dünyasındaki işlerliğinden bahsetti.
Hisarcıklıoğlu
arabuluculuk sürecinde işçi ve işverenin çözüm üretememeleri halinde, arabulucunun
bir çözüm önerisi getirebileceğini de bildirdi.
-Yeni düzenleme ile sistem nasıl
ilerleyecek?
Hisarcıklıoğlu,
yeni düzenlemeler ışığında sistemi şöyle özetledi; “İşçi işveren alacağı ve tazminatı ile işe
iade talepli iş uyuşmazlıklarında, arabuluculuğun dava şartı haline gelmesi ile
birlikte, taraflar artık ilk oturumda arabuluculuk yolunu deneyecekler,
arabuluculukta anlaşılmaması halinde mahkemeye başvurabilecekler.
Sistem,
adliyelerdeki arabuluculuk büroları üzerinden işleyecek. Arabulucu, yapılan
arabuluculuk başvurusunu 3 hafta içinde sonuçlandıracak.
Tarafların
anlaşamaması halinde ilk iki saatlik ücret, Adalet Bakanlığı bütçesinden
karşılanacak.
Taraflardan
birinin, ilk toplantıya katılmaması sebebiyle arabuluculuk faaliyetinin sona
ermesi durumunda toplantıya katılmayan taraf, son tutanakta belirtilecek ve bu
taraf davada kısmen veya tamamen haklı çıksa bile, yargılama giderinin tamamından
sorumlu tutulacak.”