17.05.2016 Adana Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, Türkiye Odalar ve Borsalar Birliği, Adana Sanayi Odası (ADASO) işbirliğiyle düzenlenen “Geçici Koruma Kapsamındaki Suriyelilerin İşgücü Piyasasına Erişimi” konulu bilgilendirme toplantısı Adana Sanayi Odası’nda gerçekleştirildi.
Toplantının
açılışında konuşan ADASO Genel Sekreteri Bora Kocaman, Suriyeliler’in istihdam
edilmesine ilişkin esas ve usulleri belirleyen yönetmeliğin Ocak ayında
yürürlüğe girdiğini, bu kapsamda işletmelerin bilgilendirilmesinin
amaçlandığını söyledi.
Çalışma
ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, Yabancılar Daire Başkanı Muharrem Gözüküçük,
Suriyeliler'in istihdamı, kayıt dışı çalışanlarla ilgili yaptırımlar, geçici
koruma altındaki yabancıların çalışma izin başvuru koşulları ve son dönemde
getirilen yenilikleri anlattı.
Suriyeli çalıştırmak
isteyen işverenlerin mutlaka “çalışma izni” alması gerektiğini belirten
Gözüküçük, aksi halde sosyal güvenlik kapsamında çalıştırılmış olsa dahi cezai
yaptırımlarla karşı karşıya kalınacağını vurguladı.
Ülkemizde
yaklaşık 3 milyon, Adana bölgesinde ise 200 bin Suriyeli bulunduğunu belirten
Gözüküçük, geçici koruma sağlanan yabancıların çalışma izni olmadan çalıştırılamayacağını
ve Türk işçi sayısının yüzde 10’unu geçemeyeceğini, iş barışı bozulmadan
istihdamın sağlanması üzerinde hassasiyetle durulduğunu ifade etti.
Gözüküçük,
yabancıların geçici koruma kayıt tarihinden 6 ay sonra
çalışma izni için başvuruda bulunabileceğini, başvuruların yabancıları
çalıştıracak işveren tarafından "e-Devlet" üzerinden yapılacağını
ifade etti.
Bağımsız çalışma iznine
başvurma hakkı olanlar kendi adına başvuruda bulunacağına dikkat çeken
Yabancılar Daire Başkanı Muharrem Gözüküçük, yönetmelikle ilgili şu açıklamalarda
bulundu:
“Mevsimlik tarım veya
hayvancılık işlerinde çalışacaklar, çalışma izni muafiyeti kapsamında olacak.
Muafiyet başvuruları, geçici koruma sağlanan il valiliğine yapılacak. Bu
başvurular, ilgili valilik tarafından Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığına
bildirilecek. Bakanlık, mevsimlik tarım ve hayvancılık işlerinde çalışacak
yabancılara ilişkin il ve kota sınırlaması getirebilecek. Çalışma iznine
başvuru hakkı verilmesinde, yabancının kalmasına izin verilen iller esas
alınacak. Bakanlıkça, yabancı istihdamı kotası değişen oranlarda
uygulanabilecek.
İşveren tarafından, iş
yerinin kayıtlı bulunduğu Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlüğünden, çalışma izni
başvurusu tarihinden önceki 4 haftalık süre içerisinde yabancının
çalıştırılacağı işi yapacak aynı nitelikte Türk vatandaşı bulunamadığının
belgelendirildiği başvurularda istihdam kotası uygulanmayabilecek. Asgari ücretin
altında ücret ödenemeyecek, geçici koruması sonlandırılan veya iptal edilen
yabancıların aldığı çalışma izinleri de iptal edilecek.”